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La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
(2010-11-04)La présente recherche a comme premier objectif d’étudier l’effet de la formation des ressources humaines sur la performance organisationnelle. Le concept de formation des ressources humaines, tel que considérée ici, comporte deux dimensions : l’intensité ...