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    Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle [1]
    La libéralisation des échanges Canada-États-Unis et les relations industrielles au Québec [1]
    La libéralisation des échanges, les ajustements salariaux et l'emploi au Canada [1]
    Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail [1]
    Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure [1]
    Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante [1]
    Les limites du modèle-type du fonctionnement des cercles de qualité [1]
    LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure [1]
    La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales [1]
    Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région [1]
    La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec [1]
    La loi et les rapports collectifs du travail [1]
    Longitudinal examination of the stability and variability of two common measures of absence [1]
    Le malaise professionnel: nature et mesure du concept [1]
    Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels [1]
    Management et prévention des accidents du travail. Les responsabilités des cadres à l'égard de la prévention [1]
    Management participatif, management traditionnel et conflit industriel: une analyse de car [1]
    Management, syndicat local et participation (cadre conceptuel et résultats fragmentaires) [1]
    Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change [1]
    Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir [1]