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    Titles index
    La réaction de stress physiologique à la violence au travail [1]
    Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail [1]
    Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier [1]
    La recherche de l'emploi: une démarche multidimensionnelle [1]
    Reconfigurations de la chaîne de valeur de l’industrie aéronautique au Québec : mises à niveau des processus et des compétences des entreprises sous-traitantes [1]
    Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso [1]
    La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux [1]
    La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux [1]
    Réflexion sur l'arbitrage des différends [1]
    La réforme des lois du travail [1]
    Régime nouveau d'accréditation: bilan de la première année [1]
    Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec [1]
    La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport [1]
    La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec [1]
    La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel [1]
    La relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique : l'effet modérateur du statut d'immigration [1]
    La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération [1]
    Les relations de travail en période de crise économique [1]
    Les relations entre l'individu et le syndicat et le devoir du syndicat de représenter loyalement le membre de l'unité d'accréditation [1]
    Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples [1]