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  Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix 

  Tabi Nseng, Nancy Emmanuelle (2017-03-28)

  Les études menées depuis quelques décennies sur les pratiques de conciliation travail-famille mettent en relief les difficultés que vivent les employés à concilier leurs exigences professionnelles avec leurs responsabilités ...
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  Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale 

  Randrianarisoa, Anjara N. (2017-03-28)

  Ce mémoire porte sur l’impact des attributs organisationnels sur l’attraction des mains-d’œuvre. Spécifiquement, ce mémoire étudie l’impact de l’offre d’avantages sociaux novateurs, de la formation et développement et de ...
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  La réorganisation du système de santé québécois en réseau : étude des mécanismes de coordination et de collaboration au sein d’un CISSS 

  Pop, Lavinia (2017-03-28)

  Les changements qui ont marqué le monde industriel pendant les dernières décennies ont eu un impact significatif sur la réorganisation du travail. La fragmentation de l'organisation à intégration verticale ne peut plus ...
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  Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne 

  Pelletier, Karine (2006)
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  L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique 

  Hains, Julie (2006)
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  La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre 

  Cyr-Racine, Cathy-Soleil (2006)
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  L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé 

  Dever, Virginie (2006)
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  Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d'oeuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier 

  Poirier, Isabelle (2005)

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