RSS 1.0Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles
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Recent Submissions
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L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif
(2019-03-13)La présente recherche a comme premier objectif d’étudier l’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs. Le leadership d’habilitation, réfère aux comportements que les leaders devraient adopter envers les employés ... -
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
(2019-05-08)L’objectif de ce mémoire est d’étudier l’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des technologies de l’information et des communications. Pour ce faire, trois hypothèses ont été ... -
L’impact de la durée des conventions collectives sur les relations de travail locales et la participation à la vie syndicale
(2019-03-13)En 1994, le législateur québécois modifiait l’article 65 du Code du Travail afin de déplafonner la durée des conventions collectives dans le secteur privé au Québec. Le législateur avait alors pour but de légaliser les contrats sociaux conclus entre ... -
La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
(2019-03-13)This master’s thesis contributes to the literature of the ethnology of organizations. More accurately, it explains the relationship between the similarity of organizational values (consensus) and emotional exhaustion. We will use the group culture ... -
La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
(2019-03-13)La précarité en emploi, qui peut se définir comme une accumulation d'insécurités ou comme un manque de protections dans sa relation d'emploi, est un phénomène toujours présent malgré des évolutions au fil du temps. La précarité peut revêtir de nombreuses ... -
Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
(2019-03-13)En 2014, le gouvernement de l'Ontario, par le biais d'une agence spécialisée appelée la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), a révisé diverses politiques d’indemnisation des travailleurs ... -
L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
(2019-05-08)Notre mémoire aborde la question de l’efficacité de la gestion des ressources humaines dans le contexte des pays en voie de développement. Ce travail vise à déterminer les facteurs les plus susceptibles d’influer sur l’efficacité des départements de ... -
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.
(2019-03-13)Cette étude a pour objectifs de vérifier la structure interne d'un questionnaire visant à valider quatre dimensions de la supervision contreproductive (comportements d'agression, leadership autocratique, leadership narcissique et favoritisme) et de ... -
Une étude des conditions d’effectuation du travail artistique : organisation par projet et pluriactivité dans le monde des arts numériques montréalais.
(2019-03-13)Le travail des artistes constitue un objet de recherche peu étudié en sciences sociales, particulièrement en ce qui concerne les conditions d’effectuation du travail et d’emploi. C’est pourquoi notre recherche a pour objectif d’étudier les conditions ... -
The distributive effects of trade unionism : a look at income inequality and redistribution in Canada’s provinces
(2019-03-13)In a context of declining distributive justice, this thesis sets out to answer a fundamental ques- tion: Do trade unions shape more equal societies? It aims to investigate whether, despite an in- creasingly hostile environment, trade unions still act ...
