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La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
[1]
La qualité de vie au travail et l'horaire variable
[1]
Le Québec et les programmes d'accès à l'égalité : un rendez-vous manqué?
[1]
Quels sont les facteurs organisationnels contributifs au maintien en emploi des personnes ayant des problèmes de santé mentale dans les milieux adaptés ?
[1]
Quels sont les facteurs qui influencent la participation des cols bleus au programme de formation offert par le Service du personnel de la Ville de Montréal?
[1]
La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
[1]
La réaction de stress physiologique à la violence au travail
[1]
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
[1]
Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
[1]
La recherche de l'emploi: une démarche multidimensionnelle
[1]
Reconfigurations de la chaîne de valeur de l’industrie aéronautique au Québec : mises à niveau des processus et des compétences des entreprises sous-traitantes
[1]
Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso
[1]
La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux
[1]
La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux
[1]
Réflexion sur l'arbitrage des différends
[1]
Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
[1]
Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec
[1]
La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
[1]
La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec
[1]
La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
[1]
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