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    L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée [1]
    L'obligation d'obéir et ses limites dans jurisprudence arbitrale québécoise. Monographie 4 [1]
    L'obligation de civilité du salarié [1]
    Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier [1]
    Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal [1]
    Les obstacles rencontrés par des personnes de 45 à 64 ans à la recherche d'un emploi [1]
    Occupational Determination of Professional Union Membership [1]
    Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring [1]
    On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Personnality Traits such as Neuroticism and Extraversion [1]
    Les organes de gestion de représentation du syndicat accrédité [1]
    L’organisation apprenante : défis d’implantation et regard critique [1]
    Organisation des activités de planification des ressources humaines dans les grandes entreprises québécoises [1]
    Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers [1]
    An Overview of Work and Stress (with a Touch of Canadian Content) [1]
    Paradigmes, écoles de pensées et théories en relations industrielles [1]
    Le paradoxe des plateformes numériques : enjeux et opportunités pour la qualité et l'autonomie au travail : exploration des modèles concurrents d'Uber et d'Eva [1]
    Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec [1]
    Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire [1]
    Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités [1]
    La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas [1]