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    Titles index
    Paradigmes, écoles de pensées et théories en relations industrielles [1]
    Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec [1]
    Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire [1]
    Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités [1]
    La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas [1]
    Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada [1]
    La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec [1]
    La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée [1]
    La participation directe des employés et le pouvoir syndical : étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec [1]
    La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec [1]
    La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi [1]
    La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes: les prophéties créatrices [1]
    Personnality, Social Support and Workers' Stress [1]
    Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites? [1]
    La philosophie de gestion des ressources humaines: un outil de gestion? [1]
    La philosophie du Code du travail [1]
    La planification de la relève chez ABC [1]
    La planification des carrières: un modèle organisationnel [1]
    Le plein emploi à l'aube de la nouvelle révolution industrielle [1]
    Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail? [1]