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Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir
[1]
Les mauvaises réparations dans la mécanique automobile: l'influence de l'organisation du travail des ateliers
[1]
Méthodes de recherche d’emploi, formelles et informelles, et accès à des emplois qualifiés des immigrants brésiliens à Montréal
[1]
La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
[1]
Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
[1]
Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
[1]
La modulation et la prédiction du désir de quitter chez les infirmières de l'urgence et des soins intensifs : nouveau regard
[1]
Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
[1]
La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
[1]
La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler
[1]
Negotiating insecurity? : a comparative study of collective bargaining in retail food in Canada, Germany, Sweden and the United States
[1]
L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée
[1]
Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
[1]
Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
[1]
Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers
[1]
Le paradoxe des plateformes numériques : enjeux et opportunités pour la qualité et l'autonomie au travail : exploration des modèles concurrents d'Uber et d'Eva
[1]
Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec
[1]
Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
[1]
Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
[1]
La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas
[1]
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