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    La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail [1]
    Le syndicalisme de mouvement social, source de renouveau pour les syndicats québécois ? : le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain [1]
    Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec [1]
    Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec [1]
    Le système de relations industrielles des artistes québécois proposé par la Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma [1]
    Tester l’effet du crédit d’impôt pour le prolongement de carrière sur le taux d’activité des travailleurs de 55 ans et plus [1]
    Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture? [1]
    Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne [1]
    Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels [1]
    La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil [1]
    Travail et activité physique : quels sont leurs rôles sur la consommation d'alcool à risque des travailleurs canadiens ? [1]
    Le travail non salarié dépendant : étude de droit comparé France Canada [1]
    Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale [1]
    Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail [1]
    L'unité de négociation appropriée et la syndicalisation du secteur du commerce de détail au Québec [1]
    Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires [1]
    La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines [1]
    Vision stratégique de la règle de droit en négociation collective et en conciliation au Québec [1]
    Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality [1]
    Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits [1]