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    Le paradoxe des plateformes numériques : enjeux et opportunités pour la qualité et l'autonomie au travail : exploration des modèles concurrents d'Uber et d'Eva [1]
    Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec [1]
    Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire [1]
    Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités [1]
    La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas [1]
    Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada [1]
    La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec [1]
    La participation directe des employés et le pouvoir syndical : étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec [1]
    La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec [1]
    La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi [1]
    Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec [1]
    La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes: les prophéties créatrices [1]
    La planification de la relève chez ABC [1]
    Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail [1]
    La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec [1]
    Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire [1]
    Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises? [1]
    Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME [1]
    Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix [1]
    Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel [1]