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    Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir [1]
    Les mauvaises réparations dans la mécanique automobile: l'influence de l'organisation du travail des ateliers [1]
    Méthodes de recherche d’emploi, formelles et informelles, et accès à des emplois qualifiés des immigrants brésiliens à Montréal [1]
    La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois [1]
    Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec [1]
    Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée [1]
    La modulation et la prédiction du désir de quitter chez les infirmières de l'urgence et des soins intensifs : nouveau regard [1]
    Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO [1]
    La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective [1]
    La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler [1]
    Negotiating insecurity? : a comparative study of collective bargaining in retail food in Canada, Germany, Sweden and the United States [1]
    L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée [1]
    Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier [1]
    Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal [1]
    Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers [1]
    Le paradoxe des plateformes numériques : enjeux et opportunités pour la qualité et l'autonomie au travail : exploration des modèles concurrents d'Uber et d'Eva [1]
    Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec [1]
    Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire [1]
    Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités [1]
    La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas [1]