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    L'effectivité en entreprise de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive [1]
    The Effects of Monitoring on the Emotional Exhaustion and Propensity to Quit of Female Chartered Accountants [1]
    L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel [1]
    L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise [1]
    L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale [1]
    L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire [1]
    L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium [1]
    L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines [1]
    L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé [1]
    Effet des pratiques administratives à la durée d'absence des travailleurs atteints de maux de dos d'origine professionnelle [1]
    L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors [1]
    L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif [1]
    L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes [1]
    L'effet du salaire minimum sur l'emploi au Canada, pour les secteurs d'activité de l'hébergement-restauration et du commerce du détail [1]
    L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec [1]
    L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans [1]
    L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement [1]
    L’effet modérateur du soutien social hors-travail entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre canadienne [1]
    Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19 [1]
    Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière [1]