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    Réparation pour les victimes de travail forcé dans les chaînes de production transnationales: une étude comparée de l'apport du devoir de vigilance au Canada, en France et en Californie [1]
    Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau [1]
    La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas [1]
    La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec [1]
    La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action [1]
    Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière [1]
    La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs [1]
    Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec [1]
    Restructuration économique: transformations des relations industrielles et innovations institutionnelles: Configuration, émergence et impacts des initiatives sectorielles dans les contextes canadiens et québécois [1]
    Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail [1]
    Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé [1]
    Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure [1]
    Le rôle des cadres dirigeants d'entreprise dans le développement de l'implication participative des contremaitres en matière de prévention [1]
    Le rôle des horaires atypiques, du conflit travail-famille, de l’autorité décisionnelle et des demandes psychologiques sur la santé mentale des travailleurs au Canada [1]
    Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine [1]
    Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale [1]
    Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges [1]
    Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines [1]
    Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles [1]
    Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation [1]