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    Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion [1]
    Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances [1]
    Attitude de l'usager aux différentes étapes de l'implantation d'un nouveau système d'information : une étude de cas [1]
    L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux [1]
    Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises [1]
    Blessures professionnelles et détresse psychologique chez les travailleurs immigrants au Canada : une analyse longitudinale de l’Enquête nationale sur la santé de la population [1]
    Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs [1]
    Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises [1]
    Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens [1]
    Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires [1]
    Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux [1]
    Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance [1]
    La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé [1]
    Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas [1]
    Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire [1]
    Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail [1]
    Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines [1]
    Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois [1]
    Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala [1]
    Les collaborations interorganisationnelles : le cas des comités sectoriels de main-d'oeuvre et des directions régionales d'Emploi-Québec [1]