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Réparation pour les victimes de travail forcé dans les chaînes de production transnationales: une étude comparée de l'apport du devoir de vigilance au Canada, en France et en Californie
[1]
Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
[1]
La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
[1]
La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
[1]
La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
[1]
Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
[1]
La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
[1]
Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec
[1]
Restructuration économique: transformations des relations industrielles et innovations institutionnelles: Configuration, émergence et impacts des initiatives sectorielles dans les contextes canadiens et québécois
[1]
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
[1]
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
[1]
Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
[1]
Le rôle des cadres dirigeants d'entreprise dans le développement de l'implication participative des contremaitres en matière de prévention
[1]
Le rôle des horaires atypiques, du conflit travail-famille, de l’autorité décisionnelle et des demandes psychologiques sur la santé mentale des travailleurs au Canada
[1]
Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine
[1]
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
[1]
Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
[1]
Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
[1]
Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
[1]
Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
[1]
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