Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
(2014-03-03)La suspension pour fins d’enquête est une mesure administrative qui permet à l’employeur de suspendre la prestation de travail d’un salarié le temps de faire enquête sur des actes qui lui sont reprochés et qui sont susceptibles d’entacher la réputation ... -
Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
(2020-12-16)Les syndicats d’entreprise chinois souffrent d’un manque apparent de pertinence pour les salariés. Dans l’intervalle, les gouvernements et les fédérations de syndicats locaux mènent de plus en plus de réformes syndicales d’entreprise en vue de promouvoir ... -
Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens
(2015-02-18)L’essence de la théorie du capital humain (Becker, 1964) prédit que l’investissement dans les activités visant à renforcer le potentiel productif des individus se traduit par une augmentation de leurs revenus tout au long de leur carrière (Benjamin, ... -
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
(2014-09-29)Le présent travail se penche sur le concept de la conscience de l’environnement d’affaires. Ce concept fait référence à l’importance de la prise en compte par l’employé non-cadre d’un ensemble varié d’éléments d’information composant l’environnement ... -
Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
(2023-11-01)Les études sur le travail à distance post-COVID-19 portent en grand nombre sur la pérennisation de cette forme d’organisation du travail (Nguyen, 2021) et les conditions qui s’imposent (Chambel et al, 2022). Les définitions du travail à distance sont ... -
Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
(2012-01-05)L’absentéisme au travail en raison de santé représente un enjeu important dans la société actuelle puisqu’il est en constante croissante. Il engendre plusieurs conséquences négatives pour les entreprises québécoises. Nous nous intéressons à l’absentéisme ... -
Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
(2015-02-18)Le monde du travail connaît actuellement de grandes transformations. Le modèle nord-américain d’organisation syndicale ne semble plus permettre au mouvement syndical de répondre efficacement à ces transformations, favorisant le développement de plusieurs ... -
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993) -
Les changements en milieu de travail au Québec: politiques gouvernementales et reponses syndicales
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997) -
Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
(2009-12-03)L’objectif de ce mémoire est d’étudier les liens entre le climat psychologique des unités organisationnelles et la détresse psychologique. Il s’agit plus précisément de déterminer si le climat psychologique des unités organisationnelles peut être ... -
Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines
(2016-04-20)Cette recherche fait état de la crise du syndicalisme qui affecte la capacité d’action et l’efficacité des pratiques des organisations syndicales à travers le monde. Elle dresse un portrait complet des éléments de crise qu’elle décline sous les niveaux ... -
Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
(2017-07-12)Cette recherche fait état de la crise de légitimité que traversent les organisations syndicales au Québec et qui menace leur pérennité. Cette recherche propose une réflexion sur les raisons de cette crise et sur ses conséquences pour le mouvement ...