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    Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives [1]
    La comptabilisation des ressources humaines: des notions et une recherche empirique. Monographie 15 [1]
    Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation [1]
    Conciliation obligatoire et conciliation volontaire [1]
    La conciliation volontaire est-elle plus efficace que la conciliation obligatoire? Le cas du Québec [1]
    Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité [1]
    Les conditions de succès de l'implantation d'un comité patronal-syndical sur la réorganisation du travail : une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec [1]
    Conditions de travail et santé des travailleurs. Le cas du régime rotatif de travail [1]
    Les conditions du succès de l'implantation d'un comite patronal-syndical sur la réorganisation du travail: une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec [1]
    Conference on Trends in Industrial Relations [1]
    Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie [1]
    La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche [1]
    Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale? [1]
    Le conflit emploi-famille : ses causes et ses conséquences : résultats d'enquête [1]
    Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial [1]
    Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé [1]
    Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d'oeuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier [1]
    La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes [1]
    La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective [1]
    La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée [1]