Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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Economic intégration and Labour Law Policy in Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
L’éducation comme moteur d’intégration professionnelle chez les réfugiés : une étude comparative portant sur la Finlande et le Québec
(2020-08)Cet article explore les impacts de l'éducation sur l'intégration professionnelle des réfugiés. Basée sur une approche internationale comparative entre le Québec et la Finlande, cette étude s'appuie sur des données qualitatives recueillies à travers ... -
The Effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
(2015-02-18)Cette recherche s’intéresse au phénomène qu’est l’allongement de la durée des conventions collectives. Avant juin 1994, la durée maximale d’une convention collective était fixée à trois ans. La venue de la mondialisation a chamboulé les entreprises ... -
L'effet de la justice organisationnelle sur l'épuisement professionnel
(2022)Problématique: L’effet de la justice organisationnelle dans la problématique de l’épuisement professionnel des travailleurs a toujours été un sujet d’intérêt pour les chercheurs. En effet, l’épuisement professionnel est un enjeu réel dans les ... -
L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
(2021-03-24)Malgré que les milieux de travail aient subi plusieurs transformations dans les dernières décennies, les employeurs sont en constante recherche de flexibilité ce qui crée des impacts notamment sur les statuts d’emploi et le temps de travail. Ces ... -
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
(2014-09-29)La présente recherche a pour objectif principal d’étudier l’effet que peuvent exercer les normes d’équipe sur le leadership partagé au sein des équipes de travail. Nous voulions vérifier les relations entre trois normes proposées par Day (2007) comme ... -
L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif
(2019-03-13)La présente recherche a comme premier objectif d’étudier l’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs. Le leadership d’habilitation, réfère aux comportements que les leaders devraient adopter envers les employés ... -
L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
(2011-02-03)Dans le cadre de ce mémoire, nous nous penchons sur les relations du travail (RT) dans les entreprises multinationales (EMs) ayant des opérations au Canada. Notre question de recherche est la suivante: « Le pays d’origine d’une entreprise multinationale ...