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Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Sector-Specific on-the-Job Training: Evidence from U.S. Data
(Université de Montréal. Département de sciences économiques., 1999)
Using data from the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY), we re-examine the effect of formal on-the-job training on mobility patterns of young American workers. By employing parametric duration models, we evaluate ...
Sector-Specific Training and Mobility in Germany
(Université de Montréal. Département de sciences économiques., 1999)
This article studies mobility patterns of German workers in light of a model of sector-specific human capital. Furthermore, I employ and describe little-used data on continuous on-the-job training occurring after ...
Wage Flexibility and Contract Structure in Germany
(Université de Montréal. Département de sciences économiques., 1999)
In this paper, we look at how labor market conditions at different points during the tenure of individuals with firms are correlated with current earnings. Using data on individuals from the German Socioeconomic Panel for ...
L'avenir de la fonction ressources humaines
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)