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Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
La gestion des carrières, une typologie des pratiques
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
L'élasticité de la demande de travail au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
L'avenir de la fonction ressources humaines
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Le conflit emploi-famille : ses causes et ses conséquences : résultats d'enquête
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)