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Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Le malaise professionnel: nature et mesure du concept
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994)
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Analytical Job Characteristics and Compensation by Major Occupation
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993)
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
La réduction du temps de travail et l'emploi: l'expérience des syndicats de la confédération des syndicats nationaux
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998)
L'avenir de la fonction ressources humaines
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999)