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La gestion des carrières, une typologie des pratiques
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992)
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993)
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)
L'avenir de la fonction ressources humaines
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995)