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    L’éducation comme moteur d’intégration professionnelle chez les réfugiés : une étude comparative portant sur la Finlande et le Québec [1]
    L'effet de la justice organisationnelle sur l'épuisement professionnel [1]
    L’entreprise libérée comme nouvelle forme d’organisation du travail : ses impacts sur l’autodétermination au travail [1]
    Un état de lieux du statut des femmes dans les professions en intelligence artificielle : pourquoi elles sont si peu nombreuses? [1]
    L’impact de la covid-19 sur le travail à distance et sur les travailleurs et travailleuses [1]
    L’impact de la GRH sur le succès des projets : revue de littérature et synthèse [1]
    L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter : effet modérateur du genre [1]
    La mobilité internationale étudiante postsecondaire et la COVID-19 : quelles sont les incidences de la pandémie sur les étudiants internationaux et leur environnement [1]
    Morcellement et éclatement de l’entreprise en droit des rapports collectifs de travail : analyse jurisprudentielle des récents développements en matière d’osmose [1]
    L’organisation apprenante : défis d’implantation et regard critique [1]
    Les pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines et la motivation intrinsèque des employés [1]
    La surqualification professionnelle et la satisfaction à l’égard de l’emploi chez les immigrants canadiens [1]
    La surveillance par patrongiciels en télétravail : un risque pour les droits fondamentaux? [1]
    Les tables locales de gestion intégrée des ressources et du territoire et la gouvernance des forêts québécoises [1]
    Le travail autonome au Canada et au Québec : une étude sur les facteurs contribuant à son évolution [1]
    Les travailleurs d’agence : précarité d’emploi, groupes vulnérables sur-représentés et protection juridique dans le cadre d’une rupture d’emploi selon le service continu [1]