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    Stress and mental strain in hospital work: Exploring the relationship beyond Personnality [1]
    Stress, sante et rendement au travail. Monographie 5 [1]
    Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants [1]
    La substitution de la main-d’œuvre au Canada [1]
    La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail [1]
    La surqualification professionnelle et la satisfaction à l’égard de l’emploi chez les immigrants canadiens [1]
    La surveillance par patrongiciels en télétravail : un risque pour les droits fondamentaux? [1]
    Le syndicalisme dans l'industrie de la construction [1]
    Le syndicalisme de mouvement social, source de renouveau pour les syndicats québécois ? : le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain [1]
    Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec [1]
    Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec [1]
    Les syndicats nord-américains et les groupes semi-autonomes de production [1]
    Le système de planification des ressources humaines dans l'entreprise. Monographie 3 [1]
    Le système de relations industrielles des artistes québécois proposé par la Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma [1]
    Le système des relations du travail chez les enseignants du secteur public québécois [1]
    Les tables locales de gestion intégrée des ressources et du territoire et la gouvernance des forêts québécoises [1]
    Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec [2]
    TEMBEC, un exemple réconfortant de participation ouvrière [1]
    Tester l’effet du crédit d’impôt pour le prolongement de carrière sur le taux d’activité des travailleurs de 55 ans et plus [1]
    Theorizing Industrial Relations: The Dominance of Logical Positivism and the Shift to Strategic Choice [1]