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Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
[1]
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement
[2]
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
[1]
Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
[1]
Les pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines et la motivation intrinsèque des employés
[1]
Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
[1]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
[1]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille: la situation au Québec
[1]
La précarité d’emploi, la pluriactivité et la polyactivité chez les musiciens montréalais
[1]
La préparation patronale à la négociation collective : ses attributs, ses déterminants et sa perspective stratégique
[1]
La préparation syndicale à la négociation collective
[1]
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
[1]
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
[1]
Prévention des accidents du travail. Contexte législatif québécois et efficacité organisationnelle
[1]
La prévention et l'indemnisation des lésions professionnelles : le cas particulier de la condition personnelle
[1]
Prévision de la demande de travail interne à l'entreprise
[1]
Les principes généraux de la négociation collective
[1]
La proactivité des professionnels en ressources humaines
[1]
Le processus de régulation des politiques publiques du travail : le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec
[1]
Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
[1]
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