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Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles
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Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
[1]
Les politiques de négociation du gouvernement fédéral canadien, selon la loi et selon les décisions administratives
[1]
La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec
[1]
Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire
[1]
Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
[1]
Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec
[1]
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
[1]
Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
[1]
Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
[1]
Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
[1]
Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
[1]
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement
[2]
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
[1]
Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
[1]
Les pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines et la motivation intrinsèque des employés
[1]
Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
[1]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
[1]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille: la situation au Québec
[1]
La précarité d’emploi, la pluriactivité et la polyactivité chez les musiciens montréalais
[1]
La préparation patronale à la négociation collective : ses attributs, ses déterminants et sa perspective stratégique
[1]
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