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    Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion [1]
    Assessing Human Resource Effectiveness : The Emergence of the Stakeholder Approach [1]
    L'association entre l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) et l'épuisement professionnel : une revue de littérature. [1]
    L’association entre les récompenses au travail et l’épuisement professionnel de la main-d’œuvre : une revue de littérature [1]
    Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances [1]
    Attitude de l'usager aux différentes étapes de l'implantation d'un nouveau système d'information : une étude de cas [1]
    L'autogestion à Tricofil: lutte sans avenir ou avenir d'une lutte? [1]
    L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux [1]
    L'avenir de la fonction ressources humaines [1]
    L'avenir du syndicalisme au Canada [1]
    Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises [1]
    Bibliographie critique des Modèles de Prévision des Effectifs étudiants au niveau universitaire [1]
    Blessures professionnelles et détresse psychologique chez les travailleurs immigrants au Canada : une analyse longitudinale de l’Enquête nationale sur la santé de la population [1]
    Building Industrial Relations as a Field of Study: The Life and Times of Gérard Dion [1]
    Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent? [1]
    Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs [1]
    Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises [1]
    Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens [1]
    Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires [1]
    Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux [1]