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Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles
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Lieu de travail basé sur l’activité : une étude de cas dans le secteur des services financiers
[1]
Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
[1]
Les limites du modèle-type du fonctionnement des cercles de qualité
[1]
LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
[1]
La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
[1]
Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région
[1]
La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
[1]
Longitudinal examination of the stability and variability of two common measures of absence
[1]
Le malaise professionnel: nature et mesure du concept
[1]
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
[1]
Management et prévention des accidents du travail. Les responsabilités des cadres à l'égard de la prévention
[1]
Management participatif, management traditionnel et conflit industriel: une analyse de car
[1]
Management, syndicat local et participation (cadre conceptuel et résultats fragmentaires)
[1]
Managing by Values in the Next Millenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change
[1]
Les manquements du salarié associés à l'alcool et aux drogues: étude jurisprudentielle et doctrinale. Monographie 17
[1]
Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir
[1]
Les mauvaises réparations dans la mécanique automobile: l'influence de l'organisation du travail des ateliers
[1]
La mesure des besoins des individus en situation de travail. Élaboration d'un inventaire
[1]
Mesurer les activités informelles: une démarche utile pour en clarifier les enjeux
[2]
Les mesures disciplinaires: étude jurisprudentielle et doctrinale. Monographie 13
[1]
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