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    L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale [1]
    L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines [1]
    L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle [1]
    L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre [1]
    L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus [1]
    L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines [1]
    Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail [1]
    L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail [1]
    Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes [1]
    L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques [1]
    L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et les problèmes musculosquelettiques [1]
    L'influence des institutions sur l'action syndicale durant la crise de la construction navales en France et au Québec [1]
    L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention [1]
    L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre [1]
    L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe [1]
    Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ [1]
    Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale [1]
    L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés [1]
    L'intégration des ressources humaines à la planification d'entreprise: une justification et un cadre conceptuel [1]
    L'intégration économique nord-américaine et le droit du travail au Canada [1]