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    L'impact de la participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail sur le fonctionnement des équipes de travail: le cas de l'industrie du vêtement [1]
    L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada [1]
    L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter : effet modérateur du genre [1]
    L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale [1]
    L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC [1]
    L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec [1]
    L'impact des chocs internationaux sur les ajustements salariaux au Canada [1]
    L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet [1]
    L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles [1]
    L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada [1]
    L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne [1]
    Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi [1]
    L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle : le cas des caisses d'épargne et crédit au Québec [1]
    L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC [1]
    L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) [1]
    Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel [1]
    L'impact du facteur occupationnel sur la satisfaction au travail des bibliothécaires universitaires [1]
    L'impact du programme d'aide aux employés sur l'assiduité des employés en difficulté à la STCUM [1]
    Impact du salaire minimum sur le chômage des jeunes et des femmes au Québec [1]
    L’impact et les implications sur l’équité intergénérationnelle des modifications apportées au Régime des rentes du Québec entre 1997 et 2018 [1]