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    L’impact de la GRH sur le succès des projets : revue de littérature et synthèse [1]
    L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC [1]
    L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur les couts des régimes d'assurance collective des entreprises du Québec [1]
    L'impact de la médiation pré-arbitrale des griefs: une étude de cas en milieu hospitalier québécois [1]
    L'impact de la motivation et de la personnalité sur le transfert des apprentissages dans un contexte d'autoformation : une étude dans l'industrie pharmaceutique [1]
    Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine [1]
    L'impact de la participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail sur le fonctionnement des équipes de travail: le cas de l'industrie du vêtement [1]
    L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada [1]
    L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter : effet modérateur du genre [1]
    L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale [1]
    L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC [1]
    L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec [1]
    L'impact des chocs internationaux sur les ajustements salariaux au Canada [1]
    L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet [1]
    L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles [1]
    L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada [1]
    L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne [1]
    Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi [1]
    L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle : le cas des caisses d'épargne et crédit au Québec [1]
    L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC [1]