Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Subject "[JEL:J24] Labor and Demographic Economics - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital; Retirement - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity"
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Assessing Human Resource Effectiveness : The Emergence of the Stakeholder Approach
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996) -
L'avenir de la fonction ressources humaines
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997) -
Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993) -
La comptabilisation des ressources humaines: des notions et une recherche empirique. Monographie 15
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1983) -
The Effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995) -
La gestion des carrières, une typologie des pratiques
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Human Resource Management in an International Context
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996) -
L'impact de la conception et fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie des utilisateurs, le cas de Marconi
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1990) -
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995) -
La mobilisation des professionnels de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1996) -
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1999) -
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995) -
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1997)