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    L'incidence des aptitudes professionnelles sur les salaires des travailleurs Québécois [1]
    L'indexation des salaires et le retour à la stabilité des prix [1]
    L'indexation des salaires. Monographie 10 [1]
    Industrial Relations a Shift Towards "Strategic Choice"? [1]
    L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs [1]
    L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines [1]
    L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail [1]
    L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail [1]
    L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain [1]
    L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation [1]
    L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi [1]
    L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale [1]
    L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines [1]
    L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle [1]
    L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre [1]
    L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus [1]
    L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines [1]
    Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail [1]
    L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail [1]
    Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes [1]