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Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille: la situation au Québec
[1]
La précarité d’emploi, la pluriactivité et la polyactivité chez les musiciens montréalais
[1]
La préparation patronale à la négociation collective : ses attributs, ses déterminants et sa perspective stratégique
[1]
La préparation syndicale à la négociation collective
[1]
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
[1]
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
[1]
Prévention des accidents du travail. Contexte législatif québécois et efficacité organisationnelle
[1]
La prévention et l'indemnisation des lésions professionnelles : le cas particulier de la condition personnelle
[1]
Prévision de la demande de travail interne à l'entreprise
[1]
Les principes généraux de la négociation collective
[1]
La proactivité des professionnels en ressources humaines
[1]
Le processus de régulation des politiques publiques du travail : le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec
[1]
Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
[1]
La production de connaissances dans le cluster montréalais de l’aérospatiale. Le cas d’un réseau local d’innovation
[1]
Professional and Organizational Values in Human Resource Management
[1]
La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
[1]
Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada
[1]
Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination
[1]
Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
[1]
Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
[1]
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