Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
Now showing items 461-480 of 725
-
Intrinsic job stress as a psychosocial correlate of diastolic blood pressure in a sample of female hospital workers
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1985) -
L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois : le cas du CHRDL
(2000-02-03)Depuis quelques années, les entreprises syndiquées situées au Québec sont de plus en plus nombreuses à innover au niveau des pratiques de gestion des ressources humaines et dans les milieux de travail pour répondre aux nouvelles exigences du marché. ... -
L'investissement en formation universitaire, les disparités régionales de revenu et le développement régional
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1986) -
Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
(2015-02-18)Cette recherche dresse un portrait de la situation de la relève syndicale au Québec et des tentatives des organisations syndicales pour stimuler la participation de leurs membres de moins de 30 ans. Elle brosse d’abord un aperçu des habitudes sociales, ... -
Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
La jurisprudence arbitrale québécoise en matière d'ancienneté. Monographie 9
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1980) -
La jurisprudence arbitrale québécoise en matière de congédiement. Monographie 1
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1978) -
Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
(2018-10-18)Cette recherche a pour objectif d’étudier l’effet du leadership d’habilitation sur différentes facettes de la performance : la performance de tâche, la performance contextuelle, et la déviance. L’étude cherche à vérifier que ce type de leadership permet ... -
La libéralisation des échanges, les ajustements salariaux et l'emploi au Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1987) -
Les licenciements collectifs au Québec: un bilan partiel du dispositif public en vigueur. Monographie 12
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982) -
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
(2021-07-14)Ce mémoire a pour objectif d’étudier les liens entre les composantes de la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) au Canada. À l’aide de de la théorie de l’échange ... -
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
(2020-12-16)Ce mémoire a pour objectif d’étudier les liens entre les composantes de la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada. Pour étudier cette question, des hypothèses ont été formulées. À partir de la revue de la ... -
Lieu de travail basé sur l’activité : une étude de cas dans le secteur des services financiers
(2020-12-16)Le monde du travail étant en constante évolution, l’utilisation des nouvelles technologies d’information et de communication a transformé les façons de travailler et permettent aujourd’hui l’adoption de nouvelles formes d’organisation du travail (New ...