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Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles
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La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
[1]
La responsabilité fonctionnelle chez les cadres subalternes. Facteur d'évolution des systèmes d'autorité
[1]
Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
[1]
La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
[1]
Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec
[1]
Restructuration économique: transformations des relations industrielles et innovations institutionnelles: Configuration, émergence et impacts des initiatives sectorielles dans les contextes canadiens et québécois
[1]
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
[2]
Rewards for Team Contributions to Quality
[1]
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
[1]
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
[1]
Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
[1]
Le rôle des cadres dirigeants d'entreprise dans le développement de l'implication participative des contremaitres en matière de prévention
[1]
Le rôle des horaires atypiques, du conflit travail-famille, de l’autorité décisionnelle et des demandes psychologiques sur la santé mentale des travailleurs au Canada
[1]
Le rôle du contremaître
[1]
Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine
[1]
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
[1]
Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel
[1]
Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
[1]
Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
[1]
Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
[1]
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