Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
(2018-10-18)Cette recherche a pour objectif d’étudier l’effet du leadership d’habilitation sur différentes facettes de la performance : la performance de tâche, la performance contextuelle, et la déviance. L’étude cherche à vérifier que ce type de leadership permet ... -
La libéralisation des échanges, les ajustements salariaux et l'emploi au Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1987) -
Les licenciements collectifs au Québec: un bilan partiel du dispositif public en vigueur. Monographie 12
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982) -
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
(2021-07-14)Ce mémoire a pour objectif d’étudier les liens entre les composantes de la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) au Canada. À l’aide de de la théorie de l’échange ... -
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
(2020-12-16)Ce mémoire a pour objectif d’étudier les liens entre les composantes de la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada. Pour étudier cette question, des hypothèses ont été formulées. À partir de la revue de la ... -
Lieu de travail basé sur l’activité : une étude de cas dans le secteur des services financiers
(2020-12-16)Le monde du travail étant en constante évolution, l’utilisation des nouvelles technologies d’information et de communication a transformé les façons de travailler et permettent aujourd’hui l’adoption de nouvelles formes d’organisation du travail (New ... -
LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
(2016-05-25)Notre recherche a pour objectif général de proposer l’adaptation du concept de la relation d’échange superviseur-subordonné (leader-member exchange ou LMX) à la nouvelle réalité du travail à distance. Il s’agit d’étudier la relation d’échange qui se ... -
La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
(2014-03-03)Cette recherche apporte un éclairage nouveau sur les associations patronales au Québec, tout en contribuant au développement d’outils théoriques qui pourront être mis à profit lors de recherches ultérieures. Les associations patronales québécoises se ... -
Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région
(2013-04-05)L’objet de ce mémoire est de comprendre les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec. À l’aide de deux études de cas, basées sur cinq investissements, nous avons examiné les facteurs qui ont permis à deux filiales d’entreprises ... -
Le malaise professionnel: nature et mesure du concept
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1994) -
Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1995) -
Management, syndicat local et participation (cadre conceptuel et résultats fragmentaires)
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1987)