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Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
(2016-09-28)
La conscience de l’environnement d’affaires est définie comme l’ensemble des savoirs détenus par les employés non-cadres par rapport à l’environnement d’affaires interne et externe de leur organisation. Elle se manifeste ...
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
(2014-09-29)
Le présent travail se penche sur le concept de la conscience de l’environnement d’affaires. Ce concept fait référence à l’importance de la prise en compte par l’employé non-cadre d’un ensemble varié d’éléments d’information ...
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
(2014-05-20)
Ce mémoire vise à vérifier l’impact des réactions affectives à un évènement corporatif sur les attitudes des employés d’une institution financière à l’égard de l’organisation et d’un changement organisationnel. Plus ...
Culture organisationnelle et supervision abusive
(2014-03-03)
L’objectif principal de ce mémoire est d’identifier les antécédents organisationnels de la supervision abusive. Alors, un modèle intégrant la culture organisationnelle a été élaboré.
Les données primaires recueillies par ...