L’entreprise libérée comme nouvelle forme d’organisation du travail : ses impacts sur l’autodétermination au travail
dc.contributor.advisor | Barré, Philippe | |
dc.contributor.author | Gamache, Joanie | |
dc.date.accessioned | 2020-07-23T14:27:04Z | |
dc.date.available | NO_RESTRICTION | fr |
dc.date.available | 2020-07-23T14:27:04Z | |
dc.date.issued | 2019-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/23852 | |
dc.title | L’entreprise libérée comme nouvelle forme d’organisation du travail : ses impacts sur l’autodétermination au travail | fr |
dc.type | Travail étudiant / Student work | fr |
dcterms.description | Travail dirigé présenté à l'École de relations industrielles de la Faculté des arts et des sciences en vue de l’obtention du grade de Maître ès sciences (M.Sc.) en relations industrielles | fr |
dcterms.language | fra | fr |
UdeM.cycle | Études aux cycles supérieurs / Graduate studies | fr |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
This document disseminated on Papyrus is the exclusive property of the copyright holders and is protected by the Copyright Act (R.S.C. 1985, c. C-42). It may be used for fair dealing and non-commercial purposes, for private study or research, criticism and review as provided by law. For any other use, written authorization from the copyright holders is required.