Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
Now showing items 659-713 of 724
-
Salaire et marché du travail interne à l'entreprise. Monographie 2
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1978) -
Le salariat agricole au Québec
(1991) -
Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines
(2019-10-30)Cette thèse de doctorat s’intéresse à la santé mentale des cadres en milieu de travail. Elle tente plus précisément d’établir la contribution spécifique directe et indirecte de la vérification de l’identité du rôle de cadre à l’explication des problèmes ... -
La sécurité psychologique lors de l’arrivée en poste d’un nouveau chef d’équipe : le rôle de l’urgence temporelle
(2023-05-03)Ce mémoire porte sur l’effet médiateur du sentiment d’urgence temporelle du chef d’équipe et du sentiment d’urgence de l’équipe entre la durée du mandat du chef d’équipe et la sécurité psychologique de l’équipe. L’effet médiateur est évalué en deux ... -
La sélection des cadres: principes et problèmes contemporains. Monographie 11
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1982) -
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Le sida en milieu de travail
(1989) -
Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
(2015-05-13)Le but de notre recherche est de répondre à la question suivante : Quelles sont les sources d’influence des pratiques d’emploi instaurées par les EMN originaires de pays européens dans leurs filiales québécoises? Comme les EMN constituent notre objet ... -
La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
(2015-02-18)Au cours de la dernière décennie, le secteur manufacturier québécois a subi d’importantes transformations. La mondialisation ayant amené les entreprises à restructurer leurs activités, 96% des établissements manufacturiers québécois ont choisi d’avoir ... -
Le soutien social des collègues et l’épuisement professionnel : une étude de l’effet modérateur de la justice procédurale et du capital psychologique
(2024-02-21)L’accroissement des problèmes de santé liés au travail se transforme en une préoccupation majeure pour la santé publique, devenant difficile à maîtriser. Pour assurer une meilleure compréhension des problèmes de santé mentale des travailleurs, la ... -
Statut des travailleurs au sein de l’entreprise et protections juridiques en matière de mise à pied au Québec : une comparaison des secteurs syndiqués et non syndiqués chez le Centre de finition Laurent Beaudoin de Bombardier
(2020-12-16)Les entreprises cherchent sans cesse à accroître leur flexibilité afin de s’ajuster aux variations imprévisibles du marché. Or, cette recherche a une propension à générer des restructurations internes et externes, et par le fait même, à répartir la ... -
Le statut juridique des travailleurs et des entreprises de plateformes en droit du travail : une analyse comparative
(2023-12-20)Les nouvelles technologies caractérisant la quatrième révolution industrielle engendrent, actuellement, une transformation du marché du travail à l’échelle mondiale. Notre mémoire s’intéresse à l’une de ces nouvelles technologies, les plateformes ... -
Stratégie de communications et perceptions du risque à la santé et à la sécurité du travail en lien avec la COVID-19 : le cas des producteurs agricoles au Québec
(2023-06-19)Ce mémoire examine les perceptions et les pratiques de travail sécuritaires des producteurs agricoles au début de la pandémie de la COVID-19 ainsi que les différents défis rencontrés en matière de santé et de sécurité du travail. La recherche vise à ... -
Stratégie syndicale et fermeture d'usine en contexte de mondialisation : le cas Paccar inc., usine Kenworth de Sainte-Thérèse
(2014-09-29)Ce mémoire illustre l'évolution de la stratégie du syndicat des TCA-Québec, unité locale 728 représentant les employés de l'usine Kenworth de Sainte-Thérèse, de la fermeture de l'usine en 1996 jusqu'à sa réouverture en 1999. La littérature démontre que ... -
Les stratégies d'organisation syndicale dans les multinationales du secteur des services traditionnels : le cas de Wal-Mart Canada Inc
(2011-01-06)Ce mémoire tente d’identifier la nature du lien entre les stratégies d’organisation syndicale et le résultat des campagnes de syndicalisation. À l’aide d’une étude du cas des campagnes d’organisation menées par les Travailleurs et travailleuses unis ... -
Les stratégies syndicales face aux restructurations d’entreprises : une étude comparative des contre-pouvoirs syndicaux dans le secteur des équipementiers automobiles en France et au Canada
(2016-09-28)Cette thèse tente de comprendre l’impact des restructurations des entreprises multinationales sur les stratégies syndicales. Les acteurs syndicaux locaux sont-ils déterminés par l’appartenance à des régimes nationaux et à des contingences organisationnelles ... -
Street-level labour inspection in China and the implementation of ILO Convention No.155 concerning occupational safety and health
(2013-09-03)Les relations de travail et d'emploi sont devenues des enjeux importants en Chine. La Chine a ratifié 25 conventions internationales du travail et a travaillé en étroite collaboration avec l'OIT pour améliorer la sécurité et la santé au travail. Malgré ... -
Stress, sante et rendement au travail. Monographie 5
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1980) -
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
(2019-03-13)Cette étude a pour objectifs de vérifier la structure interne d'un questionnaire visant à valider quatre dimensions de la supervision contreproductive (comportements d'agression, leadership autocratique, leadership narcissique et favoritisme) et de ... -
La surqualification professionnelle et la satisfaction à l’égard de l’emploi chez les immigrants canadiens
(2022-07-08)La surqualification professionnelle est de plus en plus présente dans le marché du travail, ce qui peut influencer la satisfaction à l’égard de l’emploi. Au Canada, les immigrants sont généralement choisis pour leur bagage académique, cette tendance ... -
La surveillance par patrongiciels en télétravail : un risque pour les droits fondamentaux?
(2022-04-22)La pandémie mondiale de Covid-19 a précipité le développement à plus grande échelle du télétravail dans plusieurs secteurs d’emploi au Québec. Pour beaucoup d’entreprises, la transition soudaine vers ce mode d’aménagement du travail a entrainé des ... -
Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
(2024-06-19)Le but de cette recherche est d’obtenir une meilleure compréhension de l’incidence des symptômes reliés au trouble bipolaire sur l’efficacité personnelle et collective dans un contexte d’équipe pour améliorer l’intégration des employés avec ce trouble ... -
Le système de planification des ressources humaines dans l'entreprise. Monographie 3
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1978) -
Les tables locales de gestion intégrée des ressources et du territoire et la gouvernance des forêts québécoises
(2022-01)Le secteur forestier québécois a fait face à une crise profonde au cours des dernières années. Une crise touchant à la fois l’état de santé du patrimoine forestier public et celui de l’industrie forestière comme moteur économique de plusieurs régions ... -
Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Tester l’effet du crédit d’impôt pour le prolongement de carrière sur le taux d’activité des travailleurs de 55 ans et plus
(2021-03-24)While we are witnessing an acceleration of the phenomenon of demographic aging in Canada, a spectacular increase in the participation rate of the elderly has been felt since the end of the 1990s. Several factors may be at the origin of this increase, ... -
Theorizing Industrial Relations: The Dominance of Logical Positivism and the Shift to Strategic Choice
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1992) -
Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
(2012-06-01)La Charte des droits et libertés de la personne (CDLP) interdit de harceler sur la base d’un motif prohibé. Depuis juin 2004, la Loi sur les normes du travail (LNT) interdit le harcèlement psychologique au travail. Par cette disposition, le législateur ... -
Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne
(2020-12-16)L’ampleur des problèmes de santé mentale, les coûts qui en découlent et le lien établi entre le travail et les problèmes de santé mentale sont autant d’éléments qui expliquent l’intérêt croissant pour les interventions en santé mentale au travail. Dans ... -
Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
(2012-05-03)Dans la présente recherche, nous nous sommes penchés sur le processus du transfert intra-organisationnel de connaissances au sein d’entreprises multinationales (EM). Partant du triple constat suivant : les connaissances organisationnelles constituent ... -
La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
(2021-10-21)La transition de carrière est un phénomène inhérent aux arts de la scène et notamment aux arts du cirque. Le caractère souvent contraint de la transition et la difficulté pour ceux qui l’entreprenne relève d’un enjeu majeur pour l’ensemble des acteurs ... -
Le travail autonome au Canada et au Québec : une étude sur les facteurs contribuant à son évolution
(2022-11-03)Ce travail dirigé s’est intéressé à l’étude des facteurs qui concourent à l’évolution du travail autonome au Canada et au Québec. La question suivante a été posée : « Quels sont les facteurs ayant déterminé l’évolution du travail autonome entre 1981 ...
