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The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
(2001-11-01)Particular interest to expatriate adaptation on the assignment is explained by the globalization of business and the necessity to catch growing opportunities on the international market with the help of qualified and effective human resources. The ... -
L'intégration économique nord-américaine et le droit du travail au Canada
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1993) -
L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
(2022-06-22)Lorsqu’un salarié s’exprime publiquement à propos de son travail, deux normes juridiques interviennent généralement : l’obligation de loyauté et la liberté d’expression. La première étant prévue à l’article 2088 du Code civil du Québec et la seconde ... -
L'interface travail-vie personnelle chez les joueuses de hockey professionnelles au Canada : les particularités de l'enjeu
(2023-06-19)RÉSUMÉ Les joueuses de hockey professionnelles au Canada ne sont pas intégrées dans un circuit professionnel conférant les statuts, privilèges et protections similaires à leurs homologues masculins évoluant dans la Ligue nationale de hockey. Malgré ... -
Intrinsic job stress as a psychosocial correlate of diastolic blood pressure in a sample of female hospital workers
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1985) -
L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois : le cas du CHRDL
(2000-02-03)Depuis quelques années, les entreprises syndiquées situées au Québec sont de plus en plus nombreuses à innover au niveau des pratiques de gestion des ressources humaines et dans les milieux de travail pour répondre aux nouvelles exigences du marché. ... -
L'investissement en formation universitaire, les disparités régionales de revenu et le développement régional
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1986) -
Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
(2015-02-18)Cette recherche dresse un portrait de la situation de la relève syndicale au Québec et des tentatives des organisations syndicales pour stimuler la participation de leurs membres de moins de 30 ans. Elle brosse d’abord un aperçu des habitudes sociales, ... -
Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1998) -
La jurisprudence arbitrale québécoise en matière d'ancienneté. Monographie 9
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1980) -
La jurisprudence arbitrale québécoise en matière de congédiement. Monographie 1
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1978)