Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles by Title
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Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
(2011-10-06)Ce mémoire a pour objectif de comprendre l’impact de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs. Pour étudier cette question, nous avons utilisé trois hypothèses basées sur la théorie ... -
Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
(2015-02-18)L’utilisation de stratégies antisyndicales est un phénomène de plus en plus préconisé par l’acteur patronal (Bronfenbrenner, 2009b). Une piste d’explication de cette croissance serait liée à l’idéologie de gestion se basant sur une amertume inhérente ... -
Implementing new technologies in the office: a comparative study of perceived threat
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1985) -
L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
(2014-09-29)Pour devenir plus flexible, le secteur public a ouvert la voie à de nouveaux principes inspirés de la gestion propre aux firmes, soit la marchandisation des services (Fairbrother et Poynter, 2001). Notre recherche souhaite mieux comprendre les facteurs ... -
L'indexation des salaires. Monographie 10
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1981) -
Industrial Relations a Shift Towards "Strategic Choice"?
(Université de Montréal. École de relations industrielles., 1991) -
L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
(2010-02-04)Cette étude traite du travail en équipe et de la coopération patronale-syndicale. Nous avons évalué l’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et l’autonomie collective des équipes de travail. La méthodologie utilisée ...