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Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
(2012-03-01)
L’objectif principal de ce mémoire est de vérifier l’effet modérateur du soutien social
hors-travail sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et
l’épuisement professionnel. Dans un deuxième temps, ...
Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
(2012-06-01)
Ce mémoire s’intéresse à la centralité des rôles via le temps consacré au rôle professionnel et au rôle familial qui interviennent dans deux principales relations. Premièrement, le temps consacré à la famille intervient ...
Les déterminants de l'épuisement professionnel et des troubles musculosquelettiques et leur cooccurrence chez les policiers
(2012-07-05)
Ce mémoire est rédigé dans le cadre d’une recherche multidisciplinaire visant à développer de meilleurs outils d’intervention et politiques en santé mentale au travail. L’objectif principal de cette étude était de cibler ...
Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
(2015-04-30)
L’objectif principal de ce mémoire est l’étude de la relation entre le navettage, soit le fait de faire la navette quotidiennement entre le domicile et le travail, et l’épuisement professionnel. Plus précisément, les rôles ...
Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines
(2019-10-30)
Cette thèse de doctorat s’intéresse à la santé mentale des cadres en milieu de travail. Elle tente plus précisément d’établir la contribution spécifique directe et indirecte de la vérification de l’identité du rôle de cadre ...
L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
(2013-06-03)
Ce mémoire élaboré dans le cadre d'une étude plus vaste sur la santé mentale au travail étudie l'effet de la culture organisationnelle ainsi que certains facteurs du travail comme la supervision abusive, la latitude ...