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La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
(2010-11-04)
La présente recherche a comme premier objectif d’étudier l’effet de la formation des ressources humaines sur la performance organisationnelle. Le concept de formation des ressources humaines, tel que considérée ici, comporte ...
Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
(2012-08-03)
Le succès de carrière a fait l’objet d’une multitude d’études et deux formes de succès ont été identifiées; le succès subjectif et le succès objectif de carrière. Dans le cadre de notre recherche, nous nous sommes intéressés ...
Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
(2012-07-05)
Ce mémoire a comme objectif de vérifier la validité de construit et la cohérence interne d’une nouvelle échelle de mesure du climat de santé mentale. Il vise également à observer la validité concomitante en fonction des ...
Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
(2012-06-01)
Ce mémoire s’intéresse à la centralité des rôles via le temps consacré au rôle professionnel et au rôle familial qui interviennent dans deux principales relations. Premièrement, le temps consacré à la famille intervient ...