Parcourir Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles – Thèses et mémoires par sujet "Social support"
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Contribution de modèle demande-contrôle-soutien à la variation des concentrations de cortisol salivaire
(2016-03-23)L’objectif principal de ce mémoire est d’approfondir les connaissances à propos de l’impact des stresseurs organisationnels sur la concentration du cortisol salivaire. Plus précisément, nous étudierons la contribution des modèles demande-contrôle de ... -
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
(2020-03-25)L’objectif de la présente thèse est de mieux expliquer le concept de retrait organisationnel et ses déterminants. À travers l’étude de la littérature plus générale des comportements contreproductifs et celle du retrait organisationnel, nous exposons ... -
Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
(2010-09-02)Réalisée à partir d’un échantillon de 410 travailleurs civils et policiers du Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM) atteint en février 2009, cette recherche vise à approfondir les connaissances relatives à l’influence de l’utilisation des ... -
L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
(2013-06-03)Ce mémoire élaboré dans le cadre d'une étude plus vaste sur la santé mentale au travail étudie l'effet de la culture organisationnelle ainsi que certains facteurs du travail comme la supervision abusive, la latitude décisionnelle, l'utilisation des ...