Browsing Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles – Thèses et mémoires by Title
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L’impact et les implications sur l’équité intergénérationnelle des modifications apportées au Régime des rentes du Québec entre 1997 et 2018
(2019-10-30)Avec le vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie dans plusieurs pays de l’OCDE tels que le Canada, les enjeux d’équité intergénérationnelle occupent une place de plus en plus importante dans le marché du travail et dans ... -
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
(2011-10-06)Ce mémoire a pour objectif de comprendre l’impact de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs. Pour étudier cette question, nous avons utilisé trois hypothèses basées sur la théorie ... -
Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
(2015-02-18)L’utilisation de stratégies antisyndicales est un phénomène de plus en plus préconisé par l’acteur patronal (Bronfenbrenner, 2009b). Une piste d’explication de cette croissance serait liée à l’idéologie de gestion se basant sur une amertume inhérente ... -
L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
(2014-09-29)Pour devenir plus flexible, le secteur public a ouvert la voie à de nouveaux principes inspirés de la gestion propre aux firmes, soit la marchandisation des services (Fairbrother et Poynter, 2001). Notre recherche souhaite mieux comprendre les facteurs ... -
L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
(2010-02-04)Cette étude traite du travail en équipe et de la coopération patronale-syndicale. Nous avons évalué l’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et l’autonomie collective des équipes de travail. La méthodologie utilisée ... -
L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
(2013-06-03)Ce mémoire élaboré dans le cadre d'une étude plus vaste sur la santé mentale au travail étudie l'effet de la culture organisationnelle ainsi que certains facteurs du travail comme la supervision abusive, la latitude décisionnelle, l'utilisation des ...