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Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations
(2010-05-05)
Depuis plus de 50 ans, les chercheurs s’intéressent à la résistance au changement. Or, malgré plusieurs années de recherche, on ne sait toujours pas exactement quelles variables peuvent prédire les comportements de résistance ...
Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel
(2010-11-04)
Ce mémoire a pour objet l’influence du groupe informel sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel.
Dans un premier temps, nous examinerons la théorie sur le leadership transformationnel. ...
La résilience sous l'angle de l'autodétermination pour une meilleure santé psychologique des enseignants : déterminer des types de résilience
(2010-10-07)
Ce projet propose une nouvelle approche de la résilience en vue d’assurer le bien-être chez les enseignants.
Les raisons qui nous amènent à un tel intérêt sont notamment le stress intense ressenti dans le corps professoral ...
Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit
(2010-05-05)
Malgré la préoccupation croissante des chercheurs et praticiens pour la santé psychologique au travail, le concept de bien-être vécu au travail est encore mal compris de la communauté scientifique. En effet, peu d’efforts ...