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Voici les éléments 1-10 de 34
Collaborations complexes : modèle théorique et vérification empirique préliminaire en contexte de projets interdisciplinaires et interorganisationnels
(2012-05-03)
La collaboration constitue une stratégie efficace pour aider les organisations et les individus à évoluer dans des environnements dynamiques et complexes, et génère de nombreux avantages cognitifs, affectifs et pécuniaires. ...
Vérification des liens entre les stresseurs, le soutien social, la santé psychologique au travail et la qualité de la relation élève-enseignant
(2011-10-06)
La relation élève-enseignant (REE) est reconnue comme étant optimale lorsqu’elle
est fortement chaleureuse et faiblement conflictuelle. Sur le plan empirique, plusieurs
évidences montrent que la qualité de la REE est ...
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
(2014-03-03)
Tant auprès des chercheurs que des praticiens, la socialisation organisationnelle semble représenter un sujet d’intérêt à l’heure actuelle (Fang, Duffy, & Shaw, 2011). Dans cette lignée, la présente thèse cherche à approfondir ...
Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations
(2010-05-05)
Depuis plus de 50 ans, les chercheurs s’intéressent à la résistance au changement. Or, malgré plusieurs années de recherche, on ne sait toujours pas exactement quelles variables peuvent prédire les comportements de résistance ...
From cognition to action : a psychological investigation of action regulation in complex and uncertain social systems
(2014-09-29)
Cette thèse présente une revue des réflexions récentes et plus traditionnelles
provenant de la théorie des systèmes, de la créativité en emploi, des théories
d’organisation du travail et de la motivation afin de proposer ...
Les caractéristiques personnelles liées à l’efficacité de la consultation
(2017-07-12)
La consultation est présente dans plusieurs domaines, tels que la psychologie, les ressources humaines, la gestion, l’éducation, l’informatique, et la comptabilité (Bordeleau, 1998; Lescarbeau, Payette et St-Arnaud, 2003; ...
Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit
(2010-05-05)
Malgré la préoccupation croissante des chercheurs et praticiens pour la santé psychologique au travail, le concept de bien-être vécu au travail est encore mal compris de la communauté scientifique. En effet, peu d’efforts ...
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
(2016-05-25)
Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, ...
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
(2017-07-12)
Dans un contexte mondial où les taux de roulement des effectifs infirmiers oscillent entre 5% et 17% (Heinen et al., 2013) et où l’OCDE (2016) souligne plus que jamais l’importance de s’attarder à la rétention des infirmières ...
La satisfaction des trois besoins fondamentaux peut-elle contribuer à la performance? : l’apport de la santé psychologique
(2012-05-03)
La présente thèse porte sur la prédiction de la performance à partir de la théorie de la satisfaction des besoins fondamentaux (BPNT; Basic Psychological Need Theory; Deci & Ryan, 2000). En plus de valider un instrument ...