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La culture d’entreprise : une comparaison de deux compagnies d’assurances à partir d’une approche interactionnelle
(2015-09-23)Ce mémoire se veut une étude comparative de deux compagnies d'assurances à partir d’une approche interactionnelle. L'analyse de la vie organisationnelle au sein de ces deux compagnies d'assurances m'a permis de montrer que les discours sur les valeurs ... -
La culture extrême, une approche à la co-construction de la culture organisationnelle
(2010-07-08)Ce mémoire propose de conceptualiser la culture organisationnelle d’un angle nouveau. Mary Jo Hatch (1993), dans son modèle de Cultural Dynamics, soutient que la culture d’une entreprise favorise la modulation de l’identité des individus y travaillant. ...
