L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
| dc.contributor.advisor | Saba, Tania | |
| dc.contributor.author | Lévy-Bencheton, Sandra | |
| dc.date.accessioned | 2007-11-05T15:41:26Z | |
| dc.date.available | 2007-11-05T15:41:26Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.date.submitted | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1866/1584 | |
| dc.subject | Intention de quitter | |
| dc.subject | Support organisationnel | |
| dc.subject | Support du superviseur | |
| dc.subject | Confiance organisationnelle | |
| dc.subject | Satisfaction au travail | |
| dc.subject | Engagement affectif | |
| dc.title | L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés | |
| dc.type | Thèse ou mémoire / Thesis or Dissertation | |
| etd.degree.discipline | Relations industrielles | fr |
| etd.degree.grantor | Université de Montréal | fr |
| etd.degree.level | Maîtrise / Master's | |
| etd.degree.name | M. Sc. | |
| dcterms.description | Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal. | fr |
| dcterms.language | fra |
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