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Paradigmes, écoles de pensées et théories en relations industrielles
[1]
La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée
[1]
Personnality, Social Support and Workers' Stress
[1]
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites?
[1]
La philosophie de gestion des ressources humaines: un outil de gestion?
[1]
La philosophie du Code du travail
[1]
La planification des carrières: un modèle organisationnel
[1]
Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel rôle pour le droit du travail?
[1]
Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absentéisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
[1]
Les politiques de négociation du gouvernement fédéral canadien, selon la loi et selon les décisions administratives
[1]
Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec
[1]
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement
[2]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets
[1]
Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille: la situation au Québec
[1]
Prévention des accidents du travail. Contexte législatif québécois et efficacité organisationnelle
[1]
Prévision de la demande de travail interne à l'entreprise
[1]
Les principes généraux de la négociation collective
[1]
Professional and Organizational Values in Human Resource Management
[1]
Les protocoles de retour au travail: une analyse juridique. Monographie 6
[1]
La qualité de vie au travail et l'horaire variable
[1]
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